多地公务员辞职成焦点网民期待“挤出”寄生虫

来源:中国青年报 2014-02-08 16:23 /

什么样的青年适合当公务员

　　马文莉也是一个80后，她觉得当基层公务员“苦”，但并不后悔自己十几年前的选择。因为，她就在自己的家乡服务，“而且，这份职业比较契合我的性格和价值观。”

　　什么样的青年适合留在公务员岗位上？在马文莉眼里，并非所有“叫苦”的公务员都是动机不纯者，因为“这个职业，本来就只适合一少部分人”。

　　“有句话叫‘治大国如烹小鲜’，相比惊险刺激、收入颇丰的商界，政府公务员体系更多是一种‘稳中求进’的工作。”她总结，“做基层公务员不太会有大风大浪，而是潜移默化地维系、传承、改变着这个社会，更需要一颗‘公心’和‘责任心’，认同这种价值观、并能在‘螺丝钉’岗位上发光发热的年轻人，比较适合。”

　　曾有职业规划师分析，三类人不适合当公务员：一是追求事业上有快速回报者，二是不善于人际交往者，三是自身职业目标不清的“凑热闹”者；而最适合当公务员的年轻人，就是有从政理想，“愿意用自己的才能，切切实实地为老百姓解决实际问题，为国家做些事情”的人。

　　但也有媒体担心，在80后中，这样的年轻人会不会太少？

　　“成长于改革开放后的80后，普遍有强烈的自我意识和个人梦想，更渴望听从内心的召唤，从事自己喜欢和擅长的工作。”《工人日报》分析称。记者也检索发现，不断有80后公务员在网上发帖慨叹，成为公务员后的最大不适，不是福利待遇的“落差”，而是“难以彰显存在感”。

　　而在竹立家教授看来，在一个成熟的现代社会，“不是人人都想当公务员，也不是人人都不想当公务员”，这才是正常现象。

　　“在西方发达国家，仅有3%左右的青年愿意当公务员——这个比例本来就不高；而且，这一队伍本身，每年也会有3%～5%的‘流出率’，即这部分人退出公务员队伍，寻找其他舞台。”他告诉中国青年报记者，随着社会价值观多元化，“公务员职业成为一些青年基于了解、认同之后的真正选择，或是它回归正常的第一步。”

　　事实上，附着在公务员身份上的一些“暧昧想象”、“过高预期”，近年已在褪色。

　　比如，记者注意到，在一向被认为是“肥差”的海关岗位，各省在近一两年的招考中，多明确描述其工作内容为：“工作地点多在艰苦边远口岸、露天作业、工作强度大、体能要求高……”一些考生将其视作“史上最苦金饭碗”而望而却步，也有人谨慎评估后，依然报考。

　　对中央“八项规定”，也不是所有公务员均“叫苦不迭”。比如，一位来自安徽芜湖的基层公务员发帖描述：“虽然取消了会议后的聚餐，令大家少了交流机会，却节省了时间，让年轻人不用专注于喝酒、研究‘饭局文化’。”“公车管理严了以后，我的很多同事都选择步行或骑自行车上下班，让自己有更多流汗、锻炼的机会。”

　　截至2012年年底，全国公务员总数突破700万，5年间增长近50万人。竹立家教授认为，“有能力的年轻人都走了，谁来当公务员”是个伪问题。

　　“我反倒认为，通过‘挤出’谋私、寄生者，‘释放’志在别处者，‘留下’廉洁奉公、乐于奉献的人才，不仅能让公务员的总数得到控制，而且，能实现一种良性循环。”他说。

　　“到时候，公务员会作为一个普通岗位。任何普通岗位，都会有一批爱之如生命的人存在。”浙江网民“wuzhan0505”说。黑龙江网民“百了禅师”认为，公务员的成就感，更多时候，无法用金钱衡量：“做公务员没有在公务员的位置上想问题，只想着升官、发财、贪污、受贿的人，最好离开这个队伍；公务员是为人民办事的，如果把心摆正，多为人民做些好事，还是很有成就感的！”