怎样倾听组织工作满意度背后的声音

来源:红网 2012-10-22 13:23 /

　　日前，国家统计局全国组织工作满意度民意调查结果显示，党的十七大以来选人用人公信度逐年提高。

　　组织工作满意度“逐年升”的消息，虽不及莫言、钓鱼岛等热点事件火红，但也引来了无数网络达人的围观热议：捧的、损的，赞的、骂的，建言的、诋毁的，五声俱全、褒贬各异，好不热闹。怎么分辨和倾听满意度背后的声音，成了组织部门一件事关民意向背的重大考题。

　　面对众多“捧声”，不能迷失。追捧和狂赞组织工作满意度“逐年升”的声音，一时间“占领”了网络、“领袖”了舆论。赞美最容易使人陶醉和迷失，所以才有了“捧杀”一词。组织部门只是做了自己应该做的，做好了必须做好的，就得了如此多的掌声和赞扬，提醒组织部门必须把工作做得更好、更佳、更有成效，才会获得持续的掌声，凝聚更多的拥趸，招揽更多的“粉丝”。

　　面对不少“骂声”，不可气馁。从新闻跟帖来看，在对组织工作满意度“逐年升”的评价中，掌声掩盖不了“骂声”，更替代不了“骂声”。对基层重视力度不够，在培育、引进、激励人才方面投入不足、选人用人科学化水平不高、体制机制障碍没有很好破除……有掷地有声的骂语、不留情面的指责、一针见血的批评、委婉含蓄的建议。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。5年来，正是一路“晒”、一路听、一路改，才取得了满意度“逐年升”的好成绩，有问题并不可怕，关键是要善于发现问题、勇于正视问题、及时改正问题。办法总比困难多，当下，组织部门应当听得见骂声，看得见不足，致力于改进。唯有如此，才不会落伍和掉队。

　　不管怎么说，读读满意度背后的声音是好事，从对满意度的关注，上升到对组织工作的关注，再上升到对党的建设的关注，这是一件特别美好的事情。因此，期待组织工作满意度能够成为大众话题，能够提高民众参评议政的自觉感，使关注从一时的热议成为永恒的支持，这才是组织工作民意调查的根本取向和价值追求。

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