以“能”定人南安高技能人才评价改革取得新突破

来源:闽南网 2021-11-30 18:18 /

　　闽南网11月30日讯 “小时候没有条件上学读书，几次考证都不敢去考，空有一身功夫手里却没有证书。没想到这次能获得认定，我太高兴了！”闽发铝业班组长刘老二激动地说道。

　　近日，篮球比分直播：市人社局在南安试点企业召开首期高技能人才直接认定观摩交流会，刘老二在本次试点中直接认定，获得了高级工资格，“这次获得认定后，不仅在公司内可以增加工资待遇，还可以竞争更高的岗位，甚至有机会成为政府认定的高层次人才。”提到这些，刘老二眼里充满了憧憬和期待。而同样在本次试点受益的，共有4个职业（工种）、1个等级（高级工），50名高技能人才。

　　“这次试点有了实质性的突破，以前证书基本上只能靠考，很多能力出众的老师傅却考不下证，改革以后，人才强不强、水平高不高，由用人单位说了算。”南安市人社局相关负责人介绍，南安在组织对全市700多家规模以上企业进行全面摸底、广泛征求有关方面意见和上级部门认真把关的基础上，研究制订试点企业直接认定实施方案，不再把理论考试、论文答辩作为评审必备标准，而是把评判人才好不好用、算不算一流水准的权利交给企业，让用人主体“说了算”。

　　不仅如此，职业分类范围也有所突破，“技能水平”和“工作业绩”成为4人才评价的核心关键。

　　据了解，改革试点后，除准入类职业资格外，对纳入国家《职业分类大典（2015年版）》中的技能类职业（工种）和新职业，原则上都允许企业开展技能人才直接认定，并在严格执行国家职业标准的基础上，结合企业生产过程中该职业（工种）实操情况作出适当调整；对没有纳入《职业分类大典（2015年版）》，企业又急需的工种，允许参考相近的职业（工种）标准，严谨开发企业内部评价规范，按有关规定审核备案后方可作为评价的依据。

　　“当前，传统民营制造类企业存在不少文化程度较低却技能高超的能工巧匠，改革试点后突出实践操作考核、业绩评审、业绩展示等核心内容，给了这些‘能人’全新的机遇。”南安市相关工作负责人表示，够不够企业“高、尖、精”的技能水平和工作业绩情况成为人才评价的关键因素，同时，该改革制订完善配套政策，力求让有“一技之长”的高技能人才“名利双收”。

　　据悉，根据改革方案规定，被认定为高技能人才的人，不仅在用人单位能够提升职场待遇，而且允许用人单位从已认定的高技能人才中择优设立“首席技师”，并可推荐单列参评县市级技能大师，入选比例不少于当年度评选总数的20%，享受南安市技能大师有关优惠政策及待遇。方案还配套要求，企业直接认定的高技能人才纳入全市高技能人才数据库管理，入库人员符合条件的可按规定落实职业培训、技能提升补贴、职业技能鉴定补贴等政策，兑现相应待遇，并可参评、申报高技能人才评选表彰和高技能人才建设项目等。（通讯员陈瑞萍陈鑫炜蔡鸿钧）

责任编辑：曾少林