就业难和用工荒：高技能人才紧缺 毕业生实践经验不足
□目前技能劳动者数量占全国就业人员总量的19%左右，高技能人才仅占5%
□中国在全球价值链中的分工需要从低附加值的出口加工业向高附加值的现代服务业转变
□2016年中国有1200多万名本科生和高职院校毕业生求职，但不少雇主依然很难找到合适的人才
□高等教育与市场需求脱节成为导致大学生失业率高的因素之一
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这个冬天，被称作又一个“史上最难毕业季”，一组最新发布的数据，再一次敲响我国高技能劳动力缺口的警钟——
大学生方面，毕业半年内的离职率高达1/3，并且大约有70%的企业认为“大学生在校期间学到的知识实用性不强”。
农民工方面，我国农民工人口数量在2015年已接近2.8亿人，超过全国劳动年龄人口的达1/4，但经过培训专门安排上岗的农民工比例仅为0.3%。
这组数据源自《中国劳动力市场技能缺口研究》（以下简称“报告”），该研究由摩根大通支持发起、由清华大学(分数线,专业设置)社会科学院院长李强和复旦大学(分数线,专业设置)就业与社会保障研究中心主任袁志刚领衔，同两校30多位研究骨干合作，对中国劳动力市场的技能供需进行了历时一年多的研究。
前不久，这一报告对外发布。人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪在报告发布会上直言道：必须要保持清醒的头脑，认识到当下围绕技能人才的法律法规缺失问题依旧突出，技能人才的社会地位仍然不高，技能人才素质的结构规模和建设制造业强国的要求相比，还有很大的差距。
这种说法折射到就业市场上，即一方面是企业陷入“高薪诚聘”“无人问岗”的困境，另一方面是大学毕业生陷入“毕业即失业”的窘境。
根据报告，这一形势至今尚未有一个向好的转变。
高技能劳动力供求缺口日益扩大
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