中国留学生在日就职需明确方向小心被“捆绑”

来源:中国新闻网 2017-03-30 11:54 /

　　看起来是形势一片向好，经济景气了，企业招聘也更有动力。其实，就业季的背后，苦恼不仅仅只有中国留学生亲身经历的那一种。

　　比如大型招聘会开始的时间过早，学生无法同时兼顾学业和就职。日本经济团体联合会曾经制定了指南，建议企业在毕业前一年的8月开始应届毕业生的招聘活动。但是，不少企业都无视这个规矩，早在毕业前一年的5月左右开始招聘。这就如考试一样，只要有一个学生交卷了，其他考生就开始有点儿坐不住了。毕业生担心好的机会被他人率先抢走，因此纷纷响应，毕业论文和就职活动的冲突也让学生们叫苦连天。不妨通过数字来看看这种情况到底有多普遍：日本“经团联”对大学团体就职状况问卷调查显示，有44.9%的学生表示6月前就开始面试的企业非常多，造成了混乱。

　　其实，用这种手段把新人捆绑在公司，真的有效吗？如果公司环境不利于年轻人发展，他们也会在工作一段时间之后感觉出来。同理，真正好的公司，毕业生也能体会出价值。

　　日本政府对此专门做过一项调查：2013年3月毕业的学生中，31.9%的人在2016年前辞去了自己的第一份工作。其中12.8%在第一年辞职，10%的人在第二年辞职，9.1%的人在第三年辞职。5人以下的小公司里，59%的应届生3年内就辞职了；1000人以上的公司里，23.6%的人在3年内辞职。

　　可见，一家公司的真实运营状况和内部工作环境，才是左右学生去留的重要因素。即使在招聘季抢先一步将人才“捆绑”起来，将来他们也会因为不满意而离开公司。如果真正想将人才当作维持公司发展的源泉，而不是三年换一批的“一次性人员”。那么，最好还是给毕业生多一些考虑的时间和空间。

　　而不论是在日本的中国留学生还是日本的学生，都要注意到，人生第一份工作相当重要。因此，要在繁忙的就职活动中，擦亮自己的眼睛，看清楚自己到底想要在怎样的公司就职，不要因为一时着急或心慌被“捆绑”。

责任编辑：凌芹莉